Обязанности: Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital и офлайн каналах; Отвечать на отзывы и обращения клиентов, делиться обратной связью с командой магазина; Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности; Координировать внутренние коммуникации в компании; Организовывать социальные и экологические проекты для сотрудников и клиентов, приобщая к программе устойчивого развития Леруа Мерлен;Требования: Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline; Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления; Высокие коммуникативные навыки; Знание digital инструментов продвижения и понимание основных принципов работы с SMM направлением; Умение работать с технической стороной offline проектов: написание технического задания для подрядных организаций, составление смет.Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), с 9:00 до 18:00 (возможен гибридный формат работы); Уровень оклада готовы обсуждать по итогам собеседования; Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Возможность получения ежемесячной премии 5% (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.