Обязанности: Поиск и отслеживание вакансий в медиапространстве, соцсетях, мессенджерах; Составление и публикация интересных вакансий, просмотр откликов и резюме соискателей; Маркетинговый анализ текущего рынка труда и своевременное внесение предложений по улучшению видимости компании на рынке вакансий; Поиск и посещение семинаров по обучению, саморазвитию в сфере HR-менеджмента; Проведение собеседований: телефонных, дистанционных, очных; Оценка личностных характеристик и компетенций кандидатов путем анкетирования, тестирования и личной беседы, сбор рекомендации с прежнего места работы; Сопровождение на последующих этапах рассмотрения кандидатов; Организация встречи кандидатов с руководителями; Контроль сроков оформления на работу кандидата и прохождения испытательного срока; Формирование кадрового резерва; Участие в корпоративной культуре. Организация мероприятий. Развитие бренда компании; Кадровый учет сотрудников, подписание документов на прием, увольнение, перевод отпуск; Ведение отчетности по подбору.Требования: Высшее образование (желательно профильное Управление персоналом, Социология, работа с молодежью, Психология, Менеджмент); Опыт работы желателен в точечном наёме от 1-го года; Нацеленность на результат; Умение вести диалог с кандидатами; Развитые навыки письменной и устной речи; Быть пунктуальным, доброжелательным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам; Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей; Уметь своевременно принимать решения; Знание офисных программ, уверенный пользователь ПК.Условия: Оформление трудового договора с первого рабочего дня; 5/2 (выходные суббота и воскресенье) с 8:30 до 17:00 часов; ДМС; Современный офис типа open-space в центре города Саратова (БЦ Самсон); Заработанная плата: 50 000 р. окладная часть + KPI.