Функциональные обязанности подбор и расстановка кадров; ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; формирование кадрового резерва; оформление социальных льгот для работников и неработающих пенсионеров; ведение отпусков (всех видов), составление графика отпусков; оформление командировок; работа с подбором персонала; ведение воинского учета; составление и внесений изменений в локальные нормативные акты; ведение адаптации персонала; взаимодействие с учебными заведениями (СОШ, лицей, техникумы, ВУЗы). Требования знание трудового законодательства РФ; образование по направлению: "Экономика и управление (по направлению деятельности), Юриспруденция, Железнодорожный транспорт, Управление персоналом", либо наличие переподготовки по направлению "Управление персоналом" не менее 512 час.; опыт работы от 1 года в должности. Условия оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.