СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК) входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: осуществлять техническую эксплуатацию, обеспечение бесперебойной работы аппаратного и программного обеспечения проектов АСУТП; участвовать в разработке новых и модернизации существующих систем автоматизации; участвовать в наладке, тестовых проверках, запусках в работу и последующем сопровождении разрабатываемого программного обеспечения; разрабатывать и согласовать технические решения по внедрению новых систем или модернизации существующих систем автоматизации; разрабатывать программного обеспечения для PLC Siemens SIMATIC S7 200/300/400/1200/1500; разрабатывать программного обеспечения для SCADA WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7; разрабатывать соответствующих разделов рабочей документации; разрабатывать схемы щитов управления, подбор оборудования. ДЛЯ НАС ВАЖНО: знание архитектур компьютерных сетей, знание протоколов передачи данных: Ethernet, modbus, profibus-dp; опыт разработки в SCADA-системах WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7; опыт реализации проектов PLC на оборудовании Simatic Siemens Step7, Tia Portal, PCS-7; опыт внедрения и поддержки проектов по автоматизации; умение читать и правильно понимать техническую документацию на английском языке. умение самостоятельно осваивать новые линейки контроллерного оборудования и SCADA-систем. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения собственный Корпоративный и технологический университет; оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).