СТОЙЛЕНСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ (СГОК) входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: осуществлять плановый/оперативный осмотр оборудования (конвейеры и дробилки); выявлять неисправности, фиксировать неисправности во внутренней учетной системе; организовывать устранение неисправностей внутренними силами или силами подрядных организаций; разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы оборудования и снижению простоев; участвовать в приемке работы по ремонту/установке оборудования; участвовать в составлении графиков ремонтов оборудования. ДЛЯ НАС ВАЖНО: высшее образование в области ремонта промышленного оборудования; знание устройства и принципов ремонта механического, гидравлического оборудования; понимание принципов повышения эффективности и работоспособности оборудования. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; уникальные технологические и инновационные проекты; открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей); высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения собственный Корпоративный и технологический университет; оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).