Обязанности: разрабатывать и внедрять технологические процессы на токарную и фрезерную обработку металлических деталей; участие во внедрении оборудования и технологической остнастки, средств автоматизации и механизации; - устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей; разработка технических заданий на проектирование специальной остнастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией; вести подбор покупного режущего инструмента; разрабатывать управляющие программы для оборудования с ЧПУ, принимать участие в отладке разработанных программ, корректировать их в процессе внедрения; разрабатывать и принимать участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда. Требования: Опыт работы в должности инженера-технолога по механической обработки (токарно-фрезерная группа) не менее 3х лет. Наличие профильного образования. Уверенная работа в Компас 3D и NX (либо аналогиченых системах CAD, CAM, Drawing). Реальный опыт внедрения ТП и УП на современных станках с ЧПУ. Знание ЕСКД, ЕСТД. Умение самостоятельно принимать решения, аналитических Условия: работа на крупном стабильном предприятии; официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы; размер заработной платы обсуждается на собеседовании; ежемесячная премия по результатам работы; обеспечение спецодеждой; обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; прохождение медицинского осмотра за счет работодателя; график работы 5/2; режим работы с 07:30-16:10. Расширенный социальный пакет, в том числе: выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ; беспроцентный займ для покупки недвижимости; возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту; компенсация расходов за проезд на работу и с работы; компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан; частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%); оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам; возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении; условия для занятия спортом на территории предприятия; организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников; подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года; предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье; и другие социальные льготы и гарантии.