Требуется инженер-технолог в г. Тольятти.Обязанности:ООО ДСК Пластик Омниум Инержи - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей и гордимся нашим современным производством.Компания ДСК Пластик Омниум Инержи предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании.Приглашаем в нашу команду инженера - технолога. разработка, внедрение и оптимизация технологических процессов производства (экструзия, сварка пластмасс, технология литья пластмассы под давлением); ведение технологической документации; участие в закупке, испытаниях, наладке, доводке и внедрении спроектированной и изготовленной оснастки оборудования (выдувные формы и их части, металлообработка); участие в работе проектной команды по запуску новых проектов; технологическая подготовка производства (оптимизация расстановки производственных линий); применение на практике инструментов бережливого производства; Проведение обучения для производственного персонала; подготовка отчетности в зоне ответственности.Требования: высшее техническое образование; опыт работы в Автопроме не менее 3 лет; знание конструкции, принципа работы, узлов ТПА, литьевой формы; знание программ Компас, Автокад, CATIA; знание инструментов 8D, FMEA, PFMEA, DFMEA; Знание английского языка (не ниже Upper Intermediate).Условия: заработная плата выше средней по рынку, зависит от Вашей квалификации; оклад+ квартальная премия+ годовая премия; соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП; график работы - на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30; бесплатное питание; корпоративный транспорт; корпоративная мобильная связь; ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр; обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы; выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги; программа адаптации и наставничества для новых сотрудников; реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании; новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет; регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей; компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников; активная корпоративная жизнь.