Обязанности: Осуществляет контроль над текущей деятельностью отдела кадров.Организует работу по повышению квалификации персонала: Осуществляет работу по определению потребности в обучении, совместно с руководителями подразделений Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала Анализ потребности кадров с учетом развития организации, совместно с руководителями подразделений.Организует мероприятия по поиску и подбору кадров: Осуществляет взаимодействие с центрами занятости и иными сторонними организациями Организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ поиск рабочих из зарубежных стран.Требования: Имеет опыт в подборе персонала от 3 лет Умеет свободно и уверенно общаться с людьми Умеет работать с отказами/возражениями, аргументировать свою позицию Имеет навыки составления профиля должности и портрета идеального кандидата Готов использовать новые, нестандартные каналы поиска кандидатов Знает современные методики, технологии и инструменты рекрутмента Имеет опыт в привлечении иностранных граждан (Узбекистан, Таджикистан)