Обязанности: 1) готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;2) анализировать информацию об условиях работы;3) анализировать информацию о существенных условиях найма работника;4) оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;5) устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;.Требования:Необходимое образование - Высшее.Опыт работы - Не требуется.