Условия работы: 1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.3. Стабильная выплата заработная плата 2 раза в месяц.4. Возможность установления персональной надбавки.5. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.6. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню энергетика, а также в связи с юбилейными датами;- материальная помощь к ежегодному отпуску;- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников..Обязанности: 1) внедрять методы рациональной организации труда;2) анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;3) анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду;4) анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах;5) анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям;6) составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;7) разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала;8) применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом;12) оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников;13) анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;14) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;15) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;.Требования:Необходимое образование - Высшее.Опыт работы - От 1 года.