Открыт набор на вакансию менеджер в г. Ярославль.ОБЯЗАННОСТИ Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров. Анализ клиентской базы: выявление потребности клиентов, работа с объектами строительства, выезды к клиенту. Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект. Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки. Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам. Координировать работу специалистов отдела. Контроль за осуществлением кассовых операций, ведением документооборота. Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии. ТРЕБОВАНИЯ Опыт сопровождения клиентов и развития клиентской базы, знание рынка В2В Хорошие знания о строительном товаре, понимание этапов строительства (желательно) Умение работать в команде на общий результат Умение организовать эффективную работу команды Нацеленность на результат Желание профессионально и личностно развиваться Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы Уверенный пользователь ПК. Готовность к разъездной работе (наличие авто). УСЛОВИЯ Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2; Совокупный уровень дохода от 76 140: - ОКЛАД ОТ 66 800 руб/мес, компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (3 340 руб/мес. до вычета налогов); - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Компенсация ГСМ. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.