Открыта вакансия "ведущий специалист" в г. Звенигород.Обязанности: Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составлять установленную отчетность. Требования: высшее профессиональное образование; опыт работы по специальности не менее двух лет. знание основ делопроизводства, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по кадровому делопроизводству, правил ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале (1С 8.3 ЗУП, ФРМО, ФРМР, НМО и пр.); знание организации учета рабочего времени; знание порядка составления и сроков сдачи отчетности по кадрам; владение средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи; продвинутый пользователь ПК MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), браузеры и тд. Условия: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) только с резюме