Директор по маркетингу

Ищем директор в г. Москва.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ БАРОВ - самая крупная и активно развивающаяся сеть ночных баров в России и за рубежом с 15 летней историей. Наша сеть включает в себя популярные и успешные концепций, таких как NEBAR и РукиВверх, с широкой географией присутствия. Наши бары открыты и принимают гостей от Москвы до Владивостока, более чем в 40 заведениях. Наша цель, вырасти в ближайшее время до 100 + баров.В поисках Директора по маркетингу, который обеспечит нам узнаваемость. Задача: Взять в управление блок маркетинга во всех барах сети, обеспечить бесперебойную, эффективную работу по всем направлениям касающимся привлечения трафика, в том числе ориентируясь на региональную особенность: туризм, менталитет, финансовые возможности, тренды и т.д. Должностные обязанности: Разработка стратегии продвижения баров/концепций Разработка стратегии продвижения отдельных фокусных мероприятий/акций Поиск и коммуникация с подрядчиками и исполнителями Планирование/реализация ежемесячного плана продвижения Составление, согласование, контроль исполнения рекламного бюджета Анализ эффективности рекламных кампаний Постановка задач и контроль исполнения подрядчиков по блоку DIgital-маркетинга Поиск и привлечение кросс-промо партнеров Формирование команды отдела маркетинга Участие в сезонном обновлении меню (дегустации, идеи) Взаимодействие и документооборот с подрядчиками Регламентация и автоматизация бизнес-процессов Требования: Опыт работы на должности с аналогичным функционалом от 5 лет; Опыт работы в сегменте HoReCa обязателен; Аналитические навыки и умение применять аналитические данные на практике; Знание инструментов маркетинга 360 и особенностей их применения; Умение работать с большим объемом данных, умение структурировать, презентовать и обосновывать предложения и выводы; Опыт работы с CRM-системами и программой лояльности; Опыт работы с сквозной аналитикой. Мы предлагаем: Формат работы гибридный: удаленный + бар; График работы с 10:00 до 19:00 по московскому времени с понедельника по пятницу включительно; Ежемесячныепремии и бонусы; Оплату больничных и отпусков; Корпоративные мероприятия: челленджи, лотереи и подарки; Активный карьерный рост внутри компании: 30% кадрового резерва получают повышение в должности; Собственные программы тренингов для развития и продвижения сотрудников внутри компании; Оплачиваемое внешнее обучение; Возможность работать с профессиональными, знаменитыми ТОП менеджерами и предпринимателями в одной команде Внутреннее обучение современным технологиям ведения бизнеса, используемых в ТОП 400 компаний мира Интересные проекты, сложные задачи в динамично развивающейся компании; Корпоративные привилегированные карты; Возможность работать в крупной компании с развитой филиальной сетью и крутым бизнес-окружением.