Директор по персоналу

Уважаемые соискатели, при отклике на вакансию в сопроводительном письме просьба указать Ваши ожидания по уровню дохода. Задачи: Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики; Разработка и актуализация нормативных документов; Внедрение практики непрерывных улучшений по всем направлениям работы с персоналом; Ведение проектов по автоматизации HR-процессов; Выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических целей; Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала; Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на снижение текучести персонала, повышение лояльности и вовлеченности персонала. Для нас важно: Вы имеете профильное высшее образование; Релевантный опыт работы от 5 лет в крупных российских компаниях с численностью персонала от 3000 человек; У Вас есть успешный опыт разработки и реализации HR-стратегии; У Вас есть успешный опыт реализации проектов по персоналу и автоматизации HR-процессов; Глубокая экспертиза в основных HR-направлениях (рекрутмент, КДП, C&В, T&D, внутренние коммуникации); опыт разработки ЛНА, положений, регламентов; Знание современных форм поиска, привлечения и удержания персонала. Мы предлагаем: Работа в крупной и стабильной Компании, более 5000 сотрудников; Возможность расти и развиваться вместе с Компанией; Достойный уровень заработной платы (готовы обсуждать по итогам собеседования).