Директор по персоналу HR

В компанию требуется директор в г. Москва.EXMAIL один из ведущих операторов в области экспресс доставки корреспонденции, посылок и грузов по России и миру: 65 филиалов курьерской доставки, более 600 ПВЗ, консолидированный штат сотрудников около 2000 человек. Мы амбициозная и быстро развивающаяся филиальная сеть. Мы запускаем новые продукты, новые направления, внедряем инновации и открываем сеть ПВЗ по всей России. Для такого активного роста и развития компании нам нужно больше сильных, профессиональных и замотивированных на результат сотрудников в Команду. Чтобы справиться с объемом задач мы ищем в команду HR профессионала Чем предстоит заниматься: Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании; Онбординг и обучение нового персонала; Прописание и адаптация должностных инструкций; Кадровое делопроизводство, ведение штатного расписания; Аттестация и тестирование / оценка персонала; Взаимодействие с руководителями компании (планерки / составление ТЗ на найм / отчетность); Мотивация и Контроль работы персонала отчетность, статистика; Улаживание конфликтных ситуаций и непониманий в коллективе при возникновении Какого HRD мы хотим видеть в нашей команде: Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденный кейс: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил бесперебойную работу HR отдела Имеет опыт HR управления от 5 лет в крупной компании (от 1000 чел.штат) с развитой филиальной сетью (возможно внутри одного города, возможно это разные города России, возможно интернешнл); Опыт построения HR процессов с нуля: регламенты, инструкции, обучения, адаптационные программы и т.д.; Опыт поиска ТОП персонала руководителей отделов, успешные кейсы закрытия таких вакансий; Владение современными HR методиками; Опыт нестандартного поиска кандидатов (социальные сети, форумы, хантинг); Сильный характер, лидерские качества; Креативное мышление; Что мы предлагаем: Зарплата 150-200 тыс.руб. + KPI; в подчинении 8 сотрудников, но нужен аудит отдела, тут новому HRD карты в руки: он может оценить эффективность имеющихся сотрудников, распределить обязанности, как считает эффективно для результата. График работы 5/2; Абсолютную свободу действий и инструменты для создания команды; Свобода в экспериментах и внедрении самых современных HR практик; Молодой и амбициозный коллектив; Возможна удаленная работа Адрес: Москва, Остаповский проезд, д.5, стр.22Москва