Директор по персоналу и организационному развитию

Российская компания, предоставляющая комплексные услуги в области транспортной и складской логистики, сопровождения внешнеэкономической деятельности для крупнейших российских и зарубежных компаний открывает конкурс на замещение вакансии Директора по персоналу и организационному развитию, А. Миссия: Формирование благоприятной рабочей среды и развитии сотрудников. Б. Обязанности: 1) Построение эффективной организационной структуры с учетом функциональных ролей и задач сотрудников. 2) Участие в оптимизации бизнес-процессов компании в соответствии с текущими и стратегическими задачами. 3) Внедрение изменений и развитие корпоративной культуры с целью создания мотивированной и продуктивной команды. 4) Разработка и совершенствование HR-политик и процедур, включая адаптацию, мотивацию, обучение и развитие. 5) Организация и контроль работы рекрутера и специалиста по кадровому делопроизводству. Создание, оцифровка инструментария приема, обработки и учета заявок на подбор. 6) Интервьюирование лидеров направлений. Участие в разработке систем мотивации и внедрение системы KPI. 7) Внедрение системы целевого поиска ключевых сотрудников согласно принципам HiPo (high potential). 8) Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании, а также матриц ответственности. 9) Работа по развитию и укреплению привлекательности HR бренда компании совместно с отделом маркетинга. 10) Организация и проведение корпоративных мероприятий. 11) Участие в автоматизации внутренних бизнес-процессов компании совместно с лидерами направлений и IT департаментом. 12) Организация процесса повышения компетенций персонала и их обучения. 13) Создание и разработка карт талантов, матриц компетенций, материалов, ускоряющих адаптацию персонала. В. Требования: Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет. Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом и организационного развития. Опыт внедрения и развития корпоративной культуры. Навыки разработки HR-политик и процедур. Успешный опыт цифровизации HR блока. Опыт работы с системами мотивации и KPI. Знание трудового законодательства России. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики. Г. Условия: Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. По результатам прохождения испытательного срока возможно повышение оклада (до 20%). Возможности для профессионального и карьерного роста. Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера.