Head of sales/Руководитель отдела продаж детских и спортивных площадок (В2В, В2G)

Один из крупнейших лидеров Санкт-Петербурга по производству и строительству уникальных детских и спортивных площадок открывает филиал в столице Среди клиентов - крупнейшие девелоперы и ГОСы. Компания активно растет последние 3 года, и сейчас усиляет свое присутствие в Москве. Штат: 150 чел.Свой завод в 8Га в Н.Новгороде с конструкторским отделом и дизайнерами.Сильный, "заряженный" собственник. Мы ищем харизматичного, уверенного лидера, готового возглавить команду бойцов отдела продаж в МосквеЦЕЛИ: Продукт должности: организованный отдел продаж, выполняющий свои планы Задачи: найм - наняты люди в достаточном количестве для выполнения плана (на старте 5 чел.) обучение - люди поставлены на пост планирование - стоят актуальные цели декомпозиция плана - план разделен на показатели и делегирован до менеджеров написание скриптов - технология продаж описана, и продавцы ей владеют мотивация - продавцы замотивированы (материально и нематериально) поддержание идеологии и корпоративного духа - все продавцы верят в продукт, цели и миссию компании контроль - контролируется выполнение показателей аналитика - сбор и анализ информации в случае изменений (как в +, так и в -) написание регламентов и инструкции на системном уровне ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: оформление по ТК РФ, соц.пакет своевременные выплаты заработной платы (два раза в мес.) высокий уровень оплаты труда, в среднем от 300-400 тыс.: оклад 120-140 тыс. + % от продаж команды 5/2 с 9:00 до 18:00, в пт сокращенный день - до 17.00 корпоративная мобильная связь, оплата ГСМ карьерный рост: Коммерческий директор, Директор филиала, Исполнительный директор, Партнер формат работы: офис обучения за счет компании у лучших тренеров страны ЧЕГО ОЖИДАЕМ: опыт работы на любой из должностей Head of sales/РОП/Директор по продажам/Коммерческий директор в нише Строительство, Недвижимость, Благоустройство не менее 3 лет опыт активных результативных личных продаж от 3-х лет, B2B hard-ы: знание техники продаж, умение планировать, делегировать контролировать, мотивировать, обучать подчиненных, навыки аналитики и знание CRM, описания регламентов и инструкций soft-ы: хорошее критическое мышление, уверенная здоровая самооценка, высокий уровень энергии, умение строить экологичные рабочие отношения, амбициозность, настойчивость, эмпатия презентабельный внешний вид, эрудированность/насмотренность осознанное желание работать в продажах и стремление к высокому уровню жизниВНИМАНИЕВ сопроводительном письме ответьте на вопрос: "Вы крутой РОП? и почему?" Резюме с ответом на вопрос рассматриваются в приоритетном порядке.