HR-manager (People Partner)

Примем на работу hr-manager (people в г. Москва.CAPSBOLD быстро растущее медиа агентство оказывающее услуги в области комплексного интернет-маркетинга с распределенной командой по всему миру - Кипр, Сербия, Армения и др. Мы сейчас в поиске активного и креативного HR-менеджера, который займется Life cycle management, T&D, выстраиванием корпоративной культуры и коммуникации. Чем будет необходимо заниматься: Life cycle management: Участие в организации и оптимизации/автоматизации процессов на основных этапах жизни сотрудника (онбординг, адаптация, увольнение). Подготовка необходимых для направления материалов (welcome-письмо и презентация, сценарии встреч на ИС и опросники, FAQ и т.д.). Training & Development: Участие в разработке матриц компетенций и мониторинге уровня компетенций сотрудников. Участие в разработке PDP для сотрудников (совместно с руководителями). Организация лекций и воркшопов для сотрудников (со внешними и внутренними специалистами). Поддержка и сопровождение внутренних спикеров на этапе подготовки к лекции. Организация и проведение perfomance-ревью. Corporate culture & communication: Участие в разработке и поддержание гайда по корпоративной культуре. Участие в разработке материалов, которые помогут повысить проникновение корп.культуры (стикеры, шапки для LinkedIn и другие носители), совместно с отделом дизайна. Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других мероприятий направленных на сплочение сотрудников, совместно со специалистами направления People Care. Разработка концепций подарков и мерча для сотрудников и реализация, совместно со специалистами направления People Care. Ведение коммуникации в корпоративных каналах. Организация и проведение CSR мероприятий. Отслеживание эффективности работы и поддержка сотрудников: Участие в запуске и проведении исследований для отслеживания основных метрик направления. Поддержка руководителей в рамках работ по направлению. Сбор обратной связи по работе направления. Что мы от тебя ждем: Опыт работы в HR-направлении не менее 2-х лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях. Есть опыт работы по улучшению процессов онбординга и адаптации. Успешный опыт внедрения и работы с матрицами компетенций, performance review и PDP. Опыт работы с HR-метриками и HR-инструментами (people force или другая система). Уверенный навык проведения исследований (внутренние исследования: качественные и количественные, исследование рынка зп). Организация внутренних мероприятий. Интерес к работе с развитием, мотивацией и вовлеченностью сотрудников. Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии и умение работать в команде. Высокий уровень ответственности. Системное и структурное мышление, data driven подход к работе. Что мы хотим предложить нашему кандидату: ДМС после прохождения испытательного срока, чтобы следить за здоровьем было проще. 4 дополнительных day off в год. 100% оплата больничного и отпуска, чтобы не было лишних переживаний и подсчётов. Гибкое начало рабочего дня, но тут главное договориться на берегу о расписании. Обучение, потому что верим, что будущее за lifelong learning'ом. Компенсация занятий спортом, потому что для нас важны не только успехи в работе, но и твое общее здоровье и бодрость. Питание в офисе, потому что сами любим плотно поесть. Командировки и стратегические сессии, чтобы планировать будущее, сохранять командный дух и не забывать как выглядят коллеги в реальности. Профессиональные челленджи и работу в компании, которая действительно быстро растет и развивается. Если ты понимаешь, что хотел бы попробовать свои силы в нашей команде, то оставляй свой отклик с сопроводительным письмом, в котором расскажешь пару слов о себе и поделишься своей заинтересованностью :)