Менеджер по подбору и адаптации персонала (стоматология, гибридный график работы)

Открыт набор на вакансию менеджер в г. Москва.Приглашаем Менеджера по подбору и адаптации персонала в HR-команду сети премиальных профилактических стоматологических клиник "Белая радуга". Сейчас работает 5 высокотехнологичных клиник в Москве и 1 в Сочи, в планах - рост и масштабирование. Наш ключевой принцип - относиться к пациенту так, словно лечишь близкого человека.Наша цель - к 2030-му году стать компанией первого выбора, синонимом заботы о пациенте в сфере стоматологии.Наша миссия перевернуть подходы в стоматологии. От лечения к поддержанию здоровья зубов. Пожалуйста, обратите внимание Без релевантного опыта работы (наём врачей-ортодонтов, детских стоматологов, стоматологов-терапевтов, гигиенистов и т.д.) не рассматриваем на данную позицию. Вакансия срочная - нанимаем быстро, выводим в декабре. Но релевантный опыт и знание предметной области критически важны. Основные задачи в роли медицинского рекрутера: Подбирать в команду Белой радуги правильных людей, которые подходят нам по ценностям и профессиональным требованиям (основной фокус - врачи-стоматологи разной специализации, средний медперсонал); Осуществлять полный цикл подбора - от снятия заявки на вакансию, поиска подходящих кандидатов и всех этапов собеседований, до пребординга, онбординга и проведения адаптационых встреч совместно с менеджерами компании; Подбирать кандидатов с помощью различных инструментов и источников (основной упор на подбор врачей-стоматологов разной направленности); Участвовать во всех рабочих командных и 1:1 встречах; Корректно вести базу кандидатов в системе, принятой в компании (Хантфлоу); Вести внутреннюю отчетность (еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная, по запросу руководителя); Выполнять поставленные цели; Отвечать за HR метрики в рамках своей роли (количество новых обработанных резюме релевантных заявке на вакансию, количество приглашенных на интервью после первичного собеседования, доходимость кандидатов до интервью с рекрутером после первичного контакта, доходимость кандидатов до технического интервью. конверсия из интервью в афер, конверсия из выставленного в принятый афер, выставленного в принятый оффер, скорость найма, стоимость найма; укомплектованность персонала и т.д.); Выстраивать партнерские, доверительные отношения с заказчиками (нанимающими менеджерами), коллегами по команде, руководством; Развивать бренд работодателя компании в рамках своей роли; Участвовать в HR-проектах и активностях; Выстраивать качественное исполнение HR-процессов, в том числе, соблюдать SLA с нанимающими менеджерами, управлять их ожиданиями; Формировать внутренний кадровый резерв; Проводить исследований рынка труда в рамках своей роли. Что для нас важно: Релевантный опыт работы минимум 1 год, в идеале - более 3-х лет; Любовь к формированию профессиональных команд; Скорость, жизнестойкость, дружелюбие, развитые письменные и устные коммуникативные навыки, инициативность и результативность в работе; Привычка качественно предоставлять отчетность о работе и вести в CRM; Внимательность в исполнении договоренностей. Что в ответ предлагаем мы: Рыночный уровень дохода, релевантный вашему опыту работы и проактивной позиции (фикс + квартальный бонус за выполнение плана по найму); Гибридный график работы в Москве (офисов несколько) - 2 дня в неделю из офиса обязательно, остальное - по производственной необходимости (у нас нет задачи гибрид превратить в пятидневку в офисе); Техника для работы; Удобный сервис автоматизации рекрутмента - мы используем лидеров рынка Хантфлоу; Адекватное руководство, поддерживающий коллектив, команду профессионалов; Скидки на услуги премиальной сети профилактический стоматологических клиник "Белая радуга" - после прохождения испытательного срока, согласно политике компании; Полное соблюдение ТК РФ.