Менеджер по подбору персонала

Привет, мой будущий коллега Давай знакомиться, меня зовут Еремина Евгения, в компании я отвечаю за весь блок работы с персоналом. Компания Industrial Module осуществляет комплексные проектные поставки оборудования для промышленной автоматизации и IT. Работаем на рынке уже более 15 лет, последние несколько - в сфере параллельного импорта (Китай, Европа, США, Турция). Мы мультибрендовая компания, в портфель входят более 70 мировых производителей (SCHNEIDER ELECTRIC, Siemens, ABB, Yokogawa, RTD, Allen Bradley и др). В качестве поставщика мы работаем по направлениям B2B (работа с крупными промышленными предприятиями, дилерами), B2G (работа с государственными заказчиками). Мы растем большими темпами, находимся в постоянном поиске новых людей, поэтому приняли решение расширить штат Отдела персонала. Сейчас у нас открыта вакансия "Менеджера по подбору персонала/Рекрутера" Размер заработной платы: Конкурентоспособное вознаграждение:С первого рабочего дня мотивация следующая: оклад 80 000 руб (на руки) + KPI за закрытие вакансий и прохождение новичками испытательного срока. Совокупный ежемесячный доход от 90 000 руб и выше, главное - без потолка Прозрачная система мотивации. Дополнительно: Активная помощь с моей стороны в период адаптации, которая позволит быстро и эффективно выстроить свою работу; Адекватные сроки закрытия и оперативная обратная связь от руководителей (заказчиков вакансии); Полностью обустроенное рабочее место - 2 монитора, компьютер, телефон, периферия; Достойный бюджет на ресурсы: HH и тп.; Помощь со стороны отдела маркетинга: соц сети (активно начинаем их развитие), внутренний портал, работа с отзывами; Отсутствие жесткого дресс-кода; Развитая корпоративная культура, свои корпоративные ценности, отличная дружная команда; Возможность подключаться к другим блокам и задачам внутри отдела, горизонтальный рост; Мы находимся в 20 минутах ходьбы от мцк/жд Ростокино, и 10 минут пешком от м Ботанический сад; Испытательный срок 3 месяца; Официальное трудоустройство по ТК РФ (возможны и другие варианты по Вашей потребности), режим работы офиса с понедельника по четверг с 9:00-18:00, пятницы короткие, круглый год до 16.00; Обеденная зона, чай/кофе/печеньки в свободном доступе и пицца-суши-роллы по пятницам) Задачи: Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные позиции (продажи, закупки, ВЭД, бэк-офис и тп), без массового подбора; Публикация вакансий на job-ресурсах; Работа с входящим потоком кандидатов и активный поиск по базе резюме; Анализ и отбор резюме; Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; Проведение телефонных, видео и очных интервью; Организация собеседований с руководителями подразделений/ТОП-менеджерами компании; Формирование и развитие кадрового резерва; Сопровождение процесса выхода кандидатов на работу. Чего ждем от наших кандидатов: Успешный опыт работы в подборе персонала от 2 лет (точечный подбор, разноплановые вакансии); Опыт работы в торговой/производственно-торговой компании, В2В сегмент; Высшее/неоконченное высшее образование; ПК - опытный пользователь: стандартный пакет Office, Битрикс; Личностные компетенции:Коммуникабельность, проактивность, инициативность, самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат; Грамотная устная и письменная речь, презентабельный внешний вид; Коллеги, прошу в сопроводительном письме ответить на несколько вопросов: 1. Какой уровень персонала подбирали, какие вакансии закрывали? 2. С какими инструментами подбора работали? 3. Средний срок закрытия вакансии? С детализацией по вакансиям. 4. Ожидания по уровню дохода? 5. Как быстро готовы выйти на новое место работы? До встречи)