Менеджер по подбору персонала

Привет Прочтите, пожалуйста, внимательно все что здесь написано, важно каждое слово и каждый смысл. Только если вы по итогу поймете что это про вас, ждем отклик и сопроводительное письмо (формат письма будет описан в конце вакансии).О нас: CAZARINA INTERIORS это российский бренд, дизайнерской мебели, премиум классаВот уже 8 лет мы создаём красоту, как в частных жилых пространствах, так и в лучших пятизвёздочных отелях по всей России и не только.Одним из главных наших преимуществ является собственное производство и индивидуальность в каждой деталиВ данный момент у нас есть три офиса - главный офис в Москве, еще один офис в Дубае и еще один в США.Мы динамично растём год от года, расширяя свой премиальный ассортимент и увеличивая объёмы продажИменно поэтому, в данный момент мы в поисках талантливого гиперпрофессионала на роль "Менеджера по подбору персонала", человека который привык мыслить глобально и широко. Который не любит долго находиться в зоне комфорта, потому что понимает что лишь за ее преелами возможно развитие. Человека, который привык работать на результат, имеет крутые кейсы и буквально горит от желания развиватьсяМы дорогие, крафтовые, внимательные к коллегам, клиенту и уважающие себя ЛЮДИ, которые точно знают чего хотят и к чему стремятся Поэтому, я с уверенностью могу сказать чего вы точно НЕ получите, работая с нами: Не интересный продукт, который не сможет дать тебе уверенность в будущем, потому что его востребованность будет под сомнением; Скучные и непонятные задачи, которые нужно выполнить ради того, чтобы выполнить, а не ради того, чтобы получить профит для себя и компании Коллег, которые тебя не поддержат и вообще будут показывать всем видом что: Тебе тут не рады Руководителей, которые аргументируют свои решения, повышая голос и проявляют неуважение критикуя на пустом месте; Проблемы с заработной платой, мы ценим вклад, энергию и время каждого нашего сотрудника Отсутствие возможностей для самореализации, путем личного проявления, карьерного роста и прохождения различных обучений - мы за то, чтобы наши сотрудники росли внутри компании. Ведь если компания наметила роста и масштабирование, то расти должны и сотрудники, ведь компания это ЛЮДИ. Чем необходимо заниматься: Запускать полноценный цикл подбора: анализировать рынок труда, составлять профиль должности, определять ЦКП должности, согласовывать с руководителем и запускать в работу новые вакансии; Составлять и публиковать вакансии на разных площадках по поиску сотрудников; Проводить первичные собеседования, давать комментарии по кандидатам руководителям и организовывать вторичные собеседования; Осуществлять сбор рекомендаций и подготовку к выходу новых сотрудников; Подготавливать, согласовывать с руководителем и направлять выбранным кандидатам офферы; Подготавливать и подписывать с новыми сотрудниками необходимые перед началом работы документы; Осуществлять начальное сопровождение новых сотрудников, собирать у них ОС по работе в компании; Частично вести КДП (Кадровое делопроизводство); Оказывать помощь руководителю HR блока и выполнять поставленные рабочие задачи связанные с развитием корпоративной культуры, с формированием HR-бренда и т.д.;ч Работать над созданием кадрового резерва компании; Активно участвовать в планерках, предлагать улучшения в работе своей и отдела в целом; Вести и подготавливать ежедневную и еженедельную отчетность; Что мы предлагаем взамен: График работы 5/2 с 9-10 до 18-19 СБ ВС и все гос. праздники отдыхаем. Возможность работать: полностью удаленно без привязки к городу или в гибридном графике (В зависимости от того, как Вам будет удобно); Достойный уровень оплаты труда и возможность влиять на свой уровень дохода самостоятельно; Оформление по ТК РФ или по договору самозанятого; Возможности для личностного, профессионального и карьерного роста; Профильное обучение/тренинги/курсы за счет компании; Экологичный, для всех понятный и востребованный продукт; Заряженную команду единомышленников