Менеджер по развитию корпоративной культуры и обучению

Вы ищете интересную работу и хотите реализовать свой потенциал?Вы хотели бы работать в сфере управления HR-брендом?Не ждите идеального момента, создайте его. Команда LITOKOL ждет вас В LITOKOL Вы будете: развивать корпоративную культуру (работа с интранетом, организация внутренних мероприятий, разработка стиля внутрикорпоративных акций); планировать, разрабатывать и внедрять корпоративные HR-стратегии (определять план действий, целевую аудиторию, формировать контент-планы, графики выхода публикаций и проведения акций и участвовать в формировании бюджета); развивать бренд работодателя, повышать вовлеченность и лояльность, благополучие сотрудников; участвовать в работе корпоративного университета компании, обучении, оценке и развитии сотрудников. LITOKOL ожидает, что у Вас: релевантный опыт работы в сфере развития корпоративной культуры, PR, корпоративных коммуникаций, SMM-менеджмента или журналистики, программ развития благополучия сотрудников; уверенное владение MS Office, в особенности Power Point; опыт создания развивающего, обучающего и развлекательного корпоративного контента; опыт работы с сервисами email-рассылок, корпоративными мессенджерами; развит навык написания текстов, создания визуального контента, публикации постов, организации внутрикорпоративных акций; грамотная речь и письмо. LITOKOL предлагает: работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов; стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы; оформление по ТК РФ с первого дня; заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС; годовую премию по итогам работы; комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси; обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции; интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу; программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы; доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику; гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода; поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя; материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.