Начальник отдела управления по персоналу и организационному развитию/HR бизнес-партнер

Открыт набор на вакансию начальник отдела в г. Москва.Начальник отдела управления по персоналу и организационному развитию/ HR бизнес-партнер в одну из организаций Дивизиона ТМХ ИС, численность 300 человек. Обязанности: Руководство отделом управления по персоналу и организационному развитию. Аудит кадровых документов - выявление рисков, работа с штатным расписанием организации и внутренней организационно штатной структурой компании. Разработка и актуализация ЛНА, Развитие системы мотивации и KPI - на всех уровнях структуры - применение лучших практик. Анализ эффективности текущей системы премирования персонала в компании. Упрощение методики расчета системы мотивационных составляющих. Прогноз и планирование ФОТ, контроль изменений. Аналитика и отчетность по показателям управления персонала. Бюджетное планирование и контроль ФОТ в части затрат на персонал. Автоматизация и оцифровка HR процессов а области кадрового администрирования, С&B и HR аналитики. Организация и курирование процессов подбора, обучения и развития, КДП. Требования: Опыт работы руководства от 3х лет; Опыт работы в компании штатом от 200 сотрудников; Экспертиза и опыт работы в направлении экономики труда, C&B Знание основных направлений работы с персоналом; Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата; Умение работать на опережение (проактивность), инициативность; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Оформление согласно ТК РФ; График работы 5/2; Возможность профессионального развития и интересные задачи;