Recruitment Lead / Руководитель найма и адаптации

Что такое Brands Go Digital Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce. Кого мы ищем Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя весь блок найма, адаптации и оценки в HR. Сможет построить систему поиска, отбора и адаптации A-player команды с фокусом на качество без компромиссов с 0. Эта позиция про построение системы, аналитику и про людей. Ваше направление это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. В вашем руководстве будет 4-5 рекрутеров/hr менеджеров. Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения формировать сильную команду, оцифровать воронку найма и HR процессы. Чем предстоит заниматься Управление командой рекрутеров и закрытие потребностей бизнеса в кадрах (бизнес найм, ИТ, линейный найм); Строить и улучшать процессы найма и адаптации; Автоматизация поиска и адаптации для линейных позиций; Совершенствование методик поиска и ассессмента кандидатов на бизнес и ИТ позиции, тестирование новых каналов и гипотез; Самостоятельное закрытие топ позиций; Масштабировать производительность команды вместе с ростом компании. Развитие HR функции в других направлениях после преодоления ключевых вызовов в блоке найма. Как понять, что вы справитесь Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения; Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование; Имеете опыт управления командой рекрутеров от года; Имеете опыт работы с матрицами компетенций и картами оценки кандидатов; Не боитесь новых и разнообразных вакансий; Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных; Системно решаете проблемы не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы; Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста; Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода); В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на интуицию; Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода). Что мы предложим Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно; Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат; Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость; Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль; Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат; Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании; Удаленку с возможностью работать из любого места. Как к нам присоединиться Напишите мне в телеграм (davidbadalov) сообщение с пометкой HR BP, расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV.Или же откликнитесь здесь с сопроводительным сообщением с тем же содержанием. Пройдите 3 собеседования знакомство со мной, кейс и звонок по кейсу, culture fit интервью со всеми фаундерами. Получи оффер и выходи к нам мы уже заждались