Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Мы - рекрутинговая компания Topassistant - активно растем и быстро развиваемся в новых направлениях поиска, ищем боевого рекрутера к себе в команду, который готов идти с нами к самым вершинам подбораНаши заказчики - известные средние и крупные международные компании (ритэйл, IT, юридические, финансовые, производственные и многие другие). Что тебя ждет:- полная удаленка, никакого офиса (мы все работаем из разных городов, и у нас отлично получается);- сдельная оплата труда (можешь регулировать свою нагрузку, количество вакансий и влиять на свой заработок);- время работы когда и сколько тебе удобно (не нужно отсиживать рабочие часы, нам важен результат, если тебе тоже мы точно поладим), возможно совмещать с основной работой;- прозрачность рабочих процессов (работаем в CRM, это не сложно - все покажем)- свобода в выборе вакансий и специализации (веди то направление, которое тебе интересно, хочешь разобраться в it-вакансиях или других welcome);- неиссякаемый источник новых точечных вакансий (работа есть всегда);- возможность проявить себя и вырасти до руководителя направления за полгода;- минимум бюрократии и отчетности мы бережем свободное время рекрутера;- оплаченные доступы к hh и другим необходимым ресурсам;- с радостью поделимся секретами поиска, поддержим и поможем (у тебя будет наставник, которому можно задать вопрос в любое время);- мы всегда открыты новому и готовы обсуждать и внедрять свежие решения и идеи. Кого тебе предстоит искать:- топ-менеджмент;- руководителей среднего звена;- it-специалистов (разработчики, тестировщики, системные аналитики и пр.);- менеджеров по продажам / развитию / закупкам / логистике / ВЭД;- бухгалтеров, экономистов;- маркетологов, smm, PR-специалистов;- администраторов, секретарей;- помощников топовых руководителей;- инженеров, технологов;- специалистов по работе с персоналом. Твои основные задачи:- составление живой привлекательной вакансии;- активный поиск кандидатов (не только работа с откликами, но и самостоятельный поиск);- проведение первичного телефонного/видео-интервью с кандидатами;- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (у нас есть подсказки). Мы ждем от тебя:- небольшой опыт в подборе офисного персонала;- понимание этапов в найме персонала;- умение тактично общаться с кандидатами, выгодно презентовать вакансию;- возможность быть на связи при возникновении срочных вопросов;- открытость, активность и желание общаться с людьми.