Руководитель направления кадрового менеджмента

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников. Вакансия Руководитель направления кадрового менеджмента открыта в управляющей компании в Московской области. АО "Агрохолдинг Белая Дача" это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании. Что мы предлагаем: Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей; Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту; Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом; Конкурентоспособное вознаграждение; График работы стандартный 5/2, 9-18; Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь; Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, кухней, "печеньками" и пр.; Фитнес, йога в офисе; Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями); Локация: м. Котельники, ЮВАО. 1 день в неделю можно работать удаленно. Ключевые задачи: Поддержание единых стандартов системы КДП и закрытия заработной платы на производственных площадках (унификация процедур и процессов); Контроль кадрового делопроизводства и отчетности с внешними органами, проведение регулярных внутренних аудитов на площадках Белой Дачи; Постановка и контроль выполнения задач кадровыми специалистами; Разработка и актуализация локальной нормативной документации (положений, инструкций и т.д.). Методологическая и консультационная поддержка по вопросам ТК и КДП специалистов площадок, сопровождение площадок при проведении проверок внешними органами; Управление проектами по автоматизации КДП (1С, документооборот, КЭДО); Контроль штатного расписания, штатной расстановки; Организация и контроль ведения воинского учета, миграционного учета; Администрирование КЭДО Участие в проектах HR-подразделения. В перспективе создание кадрового УЦО в ГК Кого мы ищем: Высшее образование Опыт от 3 лет руководства функцией КДП в компании численностью от 1000 чел Опыт создания кадрового УЦО или работы в кадровом УЦО обязателен Успешный опыт автоматизации кадровой функции 1С ЗУП Опыт работы с КЭДО Опыт управления распределенной командой специалистов КДП Опыт управления функцией КДП и воинского учета Опыт миграционного учета Знание особенностей кадрового учета в производственных предприятиях (СУРВ, вредность)