Руководитель отдела персонала

В управляющую компанию, в ведении которой находится производственное предприятие (производство ДВП, численность персонала до 300 чел.), требуется Руководитель отдела персонала Обязанности: Подготовка информации (отчетов, справок, таблиц) по запросу Руководителя; Сдача необходимой отчетности (внутренняя и внешняя); Контроль штатной расстановки персонала, оценка потребности в персонале, оказание методической и технической помощи в подборе персонала на предприятие, организация скайп-интервью на руководящие позиции. Подбор персонала в Московский офис; Внесение изменений в штатное расписание, подготовка приказов; Ведение КДП управляющей организации (до 25 чел.); Разработка/корректировка ЛНА, регламентов для производственного предприятия; Разработка/корректировка должностных инструкций; Разработка/корректировка параметров премирования для производственного предприятия; Участие в разработке/корректировке системы мотивации персонала; Подготовка приказов о премировании, материальной помощи и пр.; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам управления персоналом, расстановке кадров; Взаимодействие с работниками отдела по работе с персоналом управляемого предприятия по вопросам подбора, ведения КДП, управлению персоналом; Координация деятельности подразделения, исходя из задач, поставленных руководством; Контроль предоставления справок по ежемесячным премиям; Требования: Опыт работы на производственном предприятии ОБЯЗАТЕЛЕН Знание суммированного учета рабочего времени; Владение 1С 8.3. ЗУП, офисными программами, Outlook, владение работными сайтами; Отличное знание русского языка, умение грамотно составлять текстовые документы; Коммуникабельность. Условия: Трудоустройство в соответствие с ТК РФ; График работы с 10.00. до 19.00; Компенсация питания; Офис в шаговой доступности от м. Октябрьская, м. Шаболовская; Заработная плата: по результатам собеседования. Уважаемые коллеги Указывайте свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме. Экономьте наше с Вами время Окончательный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.