Специалист по входному контролю оборудования (Бангладеш)

Открыта вакансия "специалист" в г. Москва.Вакансия открыта в компании АО АТОМСТРОЙЭКСПОРТ (АСЭ) входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации Росатом на проекте строительства АЭС "Руппур" в Народной Республике Бангладеш. Обязанности: организовывать и проводить работы по приемке и входному контролю (далее ВК) оборудования, материалов, изделий, и полуфабрикатов (далее оборудование), применяемых при строительстве энергоблоков 1, 2 АЭС Руппур; предоставлять полную и достоверную информацию о выявленных несоответствиях/ замечаниях/недостатках работ; участвовать в работе постоянно действующей комиссии по управлению несоответствиями, в очном рассмотрении и расследовании несоответствий (при необходимости); проводить работу по оформлению актов приемки и ВК; участвовать в работе комиссии по устранению замечаний, и/или несоответствий, выявленных при проведении приемки и ВК. Требования: Высшее строительное или техническое образование; опыт работы в компаниях строительной, промышленной или нефтегазовой отраслей; необходимые знания: требования международных стандартов и стандартов Российской Федерации (далее РФ) в области управления качеством; требования, предъявляемые к технической документации, материалам, конструкциям, оборудованию и комплектующим изделиям, поставляемым на строительную площадку; системы, методы и средства контроля их качества; перечень документов, необходимых для осуществления входного контроля продукции. уровень владения Английским языком на уровне Intermediate - преимущество. Условия: место работы - Народная Республика Бангладеш (строительство АЭС "Руппур"); оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год, с возможностью пролонгации; возможности профессионального роста и развития; график работы: 5/2; проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя; оплата переезда (релокация) из страны пребывания в принимающую страну; добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев; визовая поддержка - за счет работодателя; 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).