На работу требуется агент в г. Санкт-Петербург.Эта вакансия для успешных продавцов, которые переросли ограничения найма и готовы к большей ответственности, чтобы кратно повысить свои доходы и уровень свободы. Специализируемся на индивидуальном подходе к каждому клиенту. Благодаря нашей системе продаж обеспечиваем инвесторам прибыльные объекты недвижимости с лучшими результатами и сервисом. По статистике наших сделок доходность объектов наших клиентов достигает 50% и выше. Наши брокеры зарабатывают вознаграждение в 1,5-2 раза выше риэлторов в обычных агентствах. Всем привет, меня зовут Алексей я основатель Kushner Estate. Мы создали лучший сервис на рынке стрит ретейла Санкт-Петербурга. Лучшие значит все, кто участвуют в сделке получают максимум: инвестор объект с максимальной капитализацией и доходностью, арендатор объект с большим трафиком, и мы лучшее вознаграждение. До своего агентства я и мои партнеры Екатерина и Валерия более 10 лет строили успешную карьеру экспертов в недвижимости Санкт-Петербурге, каждый из нас ежемесячно закрывал по 5-8 сделок со средним чеком 50 млн.р.. Вместе мы поняли, что на рынке есть несколько проблем: Низкий уровень качества продаж - агентов очень много, но 95% не эффективны, оставшиеся 5% создают нормальный уровень качества сделок и лишь 0,1% действительно выдающиеся продавцы Клиенты получают продукт низкого результата, ими манипулируют - инвесторы мучаются годам с неликвидными объектами, пока они не прогнутся в цене арендной ставки для какого ни будь кафе Тюльпан с просьбой арендных каникул на 3 месяца, а еще через 4 месяца обанкротиться и нужно опять искать нового арендатора, пока объект простаивает. По итогу годами продают свои не ликвидные объекты стараясь выйти хотя бы в ноль. Талантливых продавцов не учат потому что мало кто умеет строить эффективную систему продаж с выверенными процессами на каждом этапе и сильной системой обучения и развития, а те кто умеют - не хотят, потому что гораздо выгоднее строить бизнес на сотрудниках, которых можно легко уволить и быстро заменять и их доходов хватает на 1 месяц жизни поэтому сами они не будут уходить если переросли компанию В итоге вместо последовательного построения карьеры с качественной капитализацией своих навыков и роста доходов продавцы бегают с места на место в поисках качественной компании, но каждый раз приходится опять бегать по 60 встреч в месяц Корпоративный мир устроен так, что продавцу никогда не будут платить много - проще сделать систему, где людей легко заменять и лучше 10 людей с доходом 100тр, чем двое с доходом 500тр - так проще управлять. Кроме найма, путей развития продавцов немного и один из них - карьера в брокерской среде. Разобрав все на атомы, мы поняли, что можем построить копанию другого уровня, на базе нашего опыта создадим эффективную систему обучения, в основе которой: - работать только в секторе стрит ретейла; - ЦА инвесторы, которые мыслят ликвидностью и доходностью; - средний чек объектов 30 млн. р (в жилой 6-10 млн.р); - минимальная комиссия агентства 3% (в жилой 0,8%); - сильный аналитический отдел по подбору объектов; - набирать в команду людей разносторонних, эстетически приятных, нацеленных на результат и способных постоянно обучатся и расти над самими собой; - сильная система обучения и личностного развития внутри компании; Затем мы поняли, что это уже будет не компания в традиционном понимании - это будет команда продавцов-предпринимателей. А чтобы стать предпринимателем по своей сути, нужна большая трансформация своих hard и soft skills + сильный наставник. Для этого взяли в команду сильного бизнес-тренера, который имеет большой личный опыт в продажах - в прошлом году провел сделку на 400+ млн.р, кандидат психологических наук, имеет бизнес образование MBA, автор методик по выявлению психологических характеристик личности, влияющих на результат в практической деятельности. Он уже оцифровал экспертизу основателей компании, наложил ее на передовые педагогические инструменты, чтобы вход в компанию каждо