Обязанности: Ведение технической поддержки головной организации группы компаний и дочерних обществ по 1С:Бухгалтерии, 1С:ERP, 1С:Документооборот, , Бит.Финанс,. Участие во внутренних проектах по разработке и внедрению учетных системы автоматизации в качестве аналитика 1С Анализ существующих ролей и профилей, выполнение их настройки. Разработка ТЗ, тестирование, написание инструкций, обучение пользователей Формулирование задач для программистов на доработку системы Консультирование пользователей, решение заявок разного уровня сложности Тестирование результата обновления информационных систем, проведенного программистами Бюро Обязательно наличие опыта и знаний: -Знание БУ и НУ, порядка и результатов отражение ключевых хозяйственных и финансовых операций -Умение оказать помощь бухгалтерам в процедуре закрытия месяца -Опыт ведения технической поддержки конфигураций 1С:Бухгалтерия, 1C:ERP, 1C:КА -Опыт написания технической документации: ТЗ, инструкции, регламенты -Базовые знания архитектуры 1С -Опыт в настройке учетной политики организаций -Опыт в настройке профилей и ролей пользователей -Опыт работы с базовым инструментарием 1С: Универсальный отчёт, Консоль запросов, ЗагрузкаВыгрузка, Групповое изменение реквизитов справочников документов Преимуществом будет являться наличие: -опыта проектной деятельности на позиции аналитика системы -знаний о порядке осуществления настройки интеграции/синхронизации учетных систем с 1С:ДО -опыта в работе в ИС Битрикс 24 -опыта в работе в системе SD Plus -опыта взаимодействия с разработчиками 1С через партнерский форум - Знаний методологии управления проектами по разработке ПО, управление сроками и рисками - Практики обучения и аттестация пользователей. Условия: Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России. Территориально - Ст. метро "Кировский завод". Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Добровольное медицинское страхование. Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия. Рабочий день с 08:15 до 16:45 (5/2). Частичная компенсация за найм жилья для иногородних сотрудников. Повышение квалификации, обучение за счет компании. Релокационный пакет для иногородних сотрудников. Корпоративная мобильная связь. Возможность профессионального и карьерного развития. Прочие компенсации в соответствии с корпоративной политикой. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.