Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров на рынках США, ЕС, MENA. Мы специализируемся на разработке web-приложений и мобильных приложений. Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся расширяем нашу HR-команду. Что предстоит делать: искать резюме кандидатов на различные ИТ-вакансии (начнешь с простых junior-позиций); проводить первичный скрининг кандидатов (уточнять детали по опыту, сверяться по требованиям и условиям работы); организовывать технические интервью (подключать тех.специалистов, сверяться с их расписанием, организовывать звонки и запрашивать фидбэк по итогам); размещать вакансии на различных ресурсах, обрабатывать отклики; вести базу кандидатов в ATS; готовить резюме кандидатов по стандартам компании. Наши ожидания: у тебя есть законченное высшее образование, либо ты учишься на последних курсах университета; ты интересуешься рекрутингом, знаешь что это такое, имеешь общее представление о том, чем занимаются рекрутеры; не боишься ИТ-вакансий; готова учиться новому и усваивать большой объем информации; готова к разноплановым задачам и переключению между ними в течение дня; любишь людей, коммуникатор, готова много общаться; владеешь английским от уровня pre-intermediate и выше, готова активно повышать его уровень на наших корпоративных курсах. Что мы готовы предложить: конкурентную з/п: фикс и бонусы по результатам закрытия вакансий; возможность выбрать работу в офисе, гибрид или полную удаленку после испытательного срока; корпоративные курсы английского языка; индивидуальное обучение рекрутменту, сорсингу и HR.