Наша компания занимается производством оборудования электроэнергетики (сухие реакторы, трансформаторы) и инжинирингом для объектов электроэнергетики и российских производств (наши клиенты - ГазПром, Лукойл, РосНефть Русал, Мечел, ЛГОК, Россети РФ, Росатом, Мосэнерго, РусГидро, НЛМК, ММК и др.). Мы находимся в поиске Бухгалтера по расчету заработной платы с функцией кадрового делопроизводства. Обязанности: ведение полного цикла по начислению и ведению участка заработной платы, больничных, отпускных, пособий, премий расчетов при увольнении и других компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам (среднесписочная численность 130 человек, в т.ч. иностранные работники) в 1С: 8.3 ЗУП, 1С: Бухгалтерия предприятия (одно ЮЛ); формирование и сдача отчетности в ИФНС, ПФ, ФСС; ведение кадрового учета (трудовые договора, приказы, штатное расписание, расчет остатков отпусков, миграционный учет от 40 человек); начисление заработной платы и налогов (банк-клиент); подтверждение права на зачет авансов НДФЛ иностранных работников, контроль сроков действия патентов; взаимодействие с внешними контролирующими органами (ПФ РФ, трудовая инспекция , статистика и т.д.); выдача справок по запросам сотрудников. Требования: опыт работы и хорошее знание 1С: 8.3, ЗУП, Комплексная автоматизация, ЛК налогоплательщика ЮЛ, Госуслуги, банк-клиент по участку заработной платы; хорошее владение техническими навыками работы программах и самостоятельное обращение к IT сотрудникам для решение технических вопросов; желание и знание процесса внедрения максимальной автоматизации на участок з/пл (загрузка табелей, платежек, расчет з/пл, автоматизация учета отпусков, сроков действия патентов и т.д.). Условия: трудоустройство в стабильной производственной компании-заводе, особенно повышающей свою востребованность в текущих условиях; заработная плата: окладная часть от 80 т.р. на руки + премия (обсуждается к успешным кандидатом на собеседовании); оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца с сохранением заработной платы; график: 5/2 с 9.00 до 18.00; наша компания положительно относится к инициативам по улучшению/автоматизации трудового процесса; индексация заработной платы.