LoyaltyPlant Приложение и маркетинговая платформа для роста продаж сети ресторанов. Мы разрабатываем и эксплуатируем мобильно-облачную платформу для ресторанов, ритейла, АЗС, ТРК и других типов бизнеса, позволяющую им полностью перевести общение с клиентами в электронную форму. Сейчас нашей платформой пользуются более 600 брендов и 15 миллионов человек в 30 странах. Мы ищем в команду Delivery Manager для развития ядра платформы LP: процессинга лояльности, процессинга онлайн-заказов, API для customer-facing продуктов, API для интеграций со сторонними сервисами. Наш стек: Java 8, Spring, MySQL, PostgreSQL, Cassandra, Redis, OpenSearch, Vault, Consul, Kafka, Gitlab, Nexus, Jenkins, AWS. В работе используем: Jira, Confluence, Google Workspace, Slack, Zoom. Зона ответственности: Продуктовое развитие ядра платформы LP. Разбор запросов бизнеса, уточнение бизнес-требований, оценка выгоды. Разбор запросов поддержки, оценка потенциальных рисков и ущерба. Управление беклогом: разбор, удаление неактуальных задач и уточнение бизнес-требований, рисков, ущерба и выгоды. Определение функциональных и нефункциональных требований к запросам. Участие в формировании оптимальной структуры и ролевой модели в командах. Приоритизация задач, достижение консенсуса со стейкхолдерами. Передача требований, приоритетов и сроков в команду разработки. Представление интересов бизнеса при принятии решений в ходе разработки. Продуктовая приемка: принятие решений о приемлемом качестве продукта и его функциональности. Организация упаковки продукта для других отделов (Sales, Marketing, CS, ID, Support). Оповещение команды об обновлениях в продукте (выступления на внутрикомандных сборах, внутренний дайджест). От кандидата мы ожидаем: Самостоятельность: проактивный подход к задачам. Изобретательность: предложение вариантов продуктовых решений задач бизнеса. Любознательность и open-minded подход, готовность много учиться, принимать и давать фидбэк. Гибкость: умение работать в agile-методологии (Scrum, Kanban) с меняющимися вводными. Технические навыки: понимание основ software engineering, метрик качества ПО, умение переводить с технического на гуманитарный и наоборот. Умение дотошно прорабатывать требования. Навык расчета экономики: окупаемость, финансовые последствия от реализации/не реализации функционала. Лидерские качества в общении с бизнесом и командой разработки, навыки фасилитации. Умение и желание брать на себя ответственность за свой продукт и достигать результат. Мы предлагаем: Возможность реализовать себя и развиваться вместе с развитием компании: работа с продуктом на global рынке, высокие требования, сложные задачи, высокий темп работы; Окружение единомышленников и талантливых специалистов, средний возраст 25-35 лет, CEO и CTO ex-программисты; Гибкий график, возможность работать и отдыхать в любое время из любой точки мира; Открытость, прозрачность, минимум бюрократии.