Компания Aromatopia приглашает в свою команду управляющего 2 магазинами бренда парфюмерии для дома и для тела. Ищем активного, вовлечённого в работу руководителя, желающего дальнейшего роста МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - График работы 5/2; - Официальное трудоустройство; - Карту питания "Obed.ru" на 7000 тысяч в месяц после испытательного срока; - Скидку 30% на продукцию бренда и сертификат на день рождения; - Адекватное и компетентное руководство; - Возможность реализовать себя в управлении продажами; - Перспективы карьерного и профессионального роста; - Внутреннее обучение, доступ ко всем обучающим материалам компании, помощь в дальнейшем развитии компетенций; - Участие в создании продукта; - Работу в активно развивающейся Компании, ценящей вклад сотрудников в общий успех КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Управление работой 2 магазинов Aromatopia (магазины островного типа - ТЦ Галерея, Европолис); - Организация выполнения планов продаж, обеспечение высокого уровня сервиса; - Управление заказами и товарным запасом; - Участие в организации мероприятий по привлечению целевой аудитории бренда; - Мотивация персонала, постановка задач и целей по продажам; - Управление KPI; - Организация адаптации, наставничества, обучения подчиненных, удержание персонала; - Найм персонала в магазины, построение эффективной команды; - Выявление и развитие сотрудников с лидерским потенциалом; - Оценка эффективности персонала и участие в оценке компетенций сотрудников, составлении планов развития. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: - Первое и самое важное, мы ждем кандидата, который станет не просто нашим директором, а надежной и важной частью нашей команды; - Мы очень ценим в наших людях инициативность, проактивность и желание много зарабатывать; - Опыт работы в рознице на аналогичной должности не менее года; - Умение анализировать KPI и управлять ими; - Ориентация на высококачественный сервис; - Умение своей в работой с покупателем показать пример; - Развитый эмоциональный интеллект, умение договариваться с людьми в любой ситуации; - Стремление развиваться в сфере парфюмерии; - Умение мотивировать, вдохновлять и вовлекать в работу сотрудников; - Умение создавать сильную и сплоченную команду, готовую достигать результата; - Готовность самостоятельно принимать решения и отвечать за риски; - Любовь к людям. КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ 1. Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью; 2. На интервью с руководителем познакомимся и расскажем, как устроен рабочий процесс; 3. Личная встреча; 4. По итогу встречи пригласим на работу. ОТПРАВЛЯЙ СВОЁ РЕЗЮМЕ И ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ УСПЕШНОЙ КОМАНДЕ