Обязанности: Создание HR бренда компании Разработка, внедрение и развитие системы привлечения, найма, адаптации, мотивации и удержания персонала Обучение и аттестация сотрудников компании Минимизация текучести кадров Развитие корпоративной культуры Повышение eNPS Внедрение наставничества Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва Внедрение CRM найма персонала и КЭДО Управление коллективом HR службы Разработка, внедрение и оптимизация бизнес-процессов HR Формирование, анализ и презентация отчетности руководству Требования: Успешный опыт работы HRD в крупной компании (желательно в сетевом общепите) с большим количеством линейного персонала от 5-ти лет Профильное высшее образование Знание трудового законодательства Опыт внедрения CRM найма персонала и КЭДО Коммуникабельность и открытость в общении Командная работа на результат Готовность к командировкам (не чаще 1 раза в квартал) Условия: Премиальная часть зависит от достигнутых результатов. KPI и мультипликатор расчета премии разрабатывается совместно успешным кандидатом. Релокационный пакет (компенсация стоимости жилья и перелеты) обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом