Условия:Ежегодная премия (13 зп);Премия к отпуску раз в год;Коллективный договор с расширенными гарантиями для работников.Обязанности:разработка бизнес-плана и прогнозов в части затрат на персонал;подготовка управленческой и статистической отчетности в части затрат на персонал;сопровождение проведения организационных изменений в компании;участие в актуализации действующей и разработке новой внутренней нормативной документации, касающейся организации труда и оплаты труда;участие в проектах развития систем учета на базе 1С;организация ДМС (в том числе проведение тендеров);сопровождение и методологическая поддержка при предоставлении социальных льгот и компенсаций работникам;замещение специалиста по персоналу на время отсутствия.Требования:Знания в области законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов и прочих методических и нормативных материалов в области организации и оплаты труда;экономика и организация производства, труда и управления;уверенные навыки разработки прогнозных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, смет материального стимулирования, социальное развитие коллектива;знание форм и систем заработной планы и материального стимулирования;профессиональные знания и умение работать с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;профессиональные знания порядка тарификации работ и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;