Главный инженер проекта

ООО "ТИТАН-ПРОЕКТ" ищет в команду комплексного Главного инженера проекта. Задачи: Организация процесса проектирования (международные объекты промышленного и административного назначения); Разработка, обоснование и согласование технических заданий с заказчиком. Получение исходных данных у Заказчика; Формирование заданий субподрядным организациям и проектному отделу на выполнение поручаемых им проектных работ, их обеспечение необходимыми исходными данными, контроль и координация работы; Составление календарных планов выпуска и согласования проектной продукции; Проверка документации, предоставляемой подрядчиком, выявление ошибок и несоответствий, обеспечение их устранения и предупреждение причин их возникновения; Увязка разделов документации между собой, отслеживание процесса проектирования; Осуществление авторского надзора; Взаимодействие с заказчиком, генподрядчиком, генпроектировщиком по вопросам качества документации; Ведение отчетности. Требования: Высшее техническое/инженерное образование. Обязателен опыт работы в области комплексного проектирования в качестве ГИПа от 3 лет; Опыт координации проектно-изыскательских работ, проектных работ, согласования с заказчиком, общения с подрядчиками; Знание нормативной документации в части противопожарных, санитарно-эпидемиологических, объемно-планировочных решений по объектам; Уверенные знания по всем разделам проектной документации, комплексное проектирование; Знание английского языка: чтение и понимание документации на английском языке - преимущество; Самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты, опыт работы в режиме многозадачности и в сжатые сроки. Мы предлагаем: Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы; Работа в комфортном офисе (ст. м. Петроградская); Гибкое начало и окончание рабочего дня; Участие в проектах международного уровня; Возможны зарубежные командировки; Профессиональная команда, дружный молодой коллектив; Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться); Привлекательная социальная политика: ДМС после года работы, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.; Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом