Нашей Группе Международных Компаний требуется опытный и целеустремленный Директор по персоналу, который будет ответственен за стратегическое управление и развитие всей сферы кадровых ресурсов в организации. Мы ищем кандидата, способного создать HR департамент с нуля и не только эффективно управлять персоналом, разрабатывать и внедрять политику компании в области кадровых ресурсов, но и повышать эффективность работы сотрудников, используя самые современные техники и методологии. В этой роли вы будете: Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление отделом подбора персонала (в отделе 2 сотрудника); Координировать, анализировать и совершенствовать процессы подбора (определять потребности в найме и разрабатывать программы поиска квалифицированных кадров, формировать кадровый резерв), оценки, мотивации (разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала), адаптации (формировать план адаптации сотрудников при условиях удаленной работы и развития международной команды), развития и удержания персонала с последующей автоматизацией процессов на основе платформенного решения; Определять стратегическое видение, цели, ключевые показатели эффективности сотрудников, формировать метрики в сотрудничестве с отделом разработки и отслеживать результаты на основе платформенного решения Компании в области управления персоналом; Делиться стратегическими планами, дорожными картами и текущим прогрессом с заинтересованными сторонами и руководителями на форумах по обзору продуктов, ежеквартальных проверках и т.д.; Активно внедрять онлайн-обучение персонала на основе платформенного решения, которое позволит обеспечивать успех Компании на протяжении всего жизненного цикла стратегически важных инициатив - от идеи до постоянной поддержки полноценно запущенного проекта; организовывать профессиональные тренинги и семинары для сотрудников и руководителей; Вести переговоры с внешними партнерами по вопросам соблюдения законодательства в области трудовых отношений в странах присутствия, разрабатывать и совершенствовать кадровые политики, регламенты и инструкции Группы Компаний в соответствии с требованиями нескольких юрисдикций в странах присутствия; Отслеживать и оценивать внешние отраслевые тенденции и инновации. Ожидаемый результат работы: сильная, замотивированная, сплоченная и высокоэффективная международная команда, выстроенная программа всех HR направлений. Кто добьется успеха в этой роли: Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение; Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на базе платформенного решения для внутренних целей Компании или обладаете необходимыми навыками для успешной реализации данного проекта; Вы стремитесь подтвердить свои гипотезы систематизированными данными и умеете ставить измеримые цели для дальнейшего анализа прогресса; Вы обладаете навыками общения с отраслевыми консультантами, чтобы продвигать продукты управления и обучения внутри Компании; Вы выстраиваете партнерские отношения с другими менеджерами по продуктам в Компании, используя свою платформу. Навыки и квалификация: Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5 лет; Большая степень технического понимания, позволяющая сотрудничать с ИТ-инженерами, а также участвовать в дискуссиях о будущем предложении продукта MLP; Отличные коммуникационные и организационные навыки, опыт выстраивания отношений с различными подразделениями, чтобы ваши решения оказывали реальное влияние на бизнес; Стратегическое мышление и способность включать более широкий бизнес-контекст в разработку алгоритмов и продуктов; Высокая степень ответственности и этичности; Знание английского языка не ниже уровня С2. Что мы предлагаем: Возможность оказать влияние на продукты Компании. Модель управления Компании отличается от большинства компаний отрасли,