Требуется hr-директор в г. Санкт-Петербург.GARPIX это крупнейший Digital-интегратор с собственными инновационными продуктами и крупными проектами для федеральных и международных компаний. 14 лет мы успешно разрабатываем и развиваем IT-проекты в различных доменных областях.Сегодня мы крупнейший диджитал-интегратор на Российском рынке с более чем 300+ сотрудниками, тремя офисами в Москве, Санкт-Петербурге, Иваново и R&D лабораторией. Наши основные направления развития:1. Заказная разработка веб, мобильных приложений и ПО2. Продуктовая разработка Garpix Load System веб-сервис моделирующий загрузку транспорта. Garpix 3D scan измерительный складской инструмент, выпуск и продажа оборудования.3. Outstaffing IT-специалистов (Предоставляем специалистов как отдельно, так и командами)4. Внедрение 1С систем внедрение всех видов учета для компаний. согласование бизнес-процессов их автоматизация. разработка веб-ресурсов и программного обеспечения. Нам доверяют крупные коммерческие и государственные организации, потому что мы умеем и любим выполнять нестандартные задачи, требующие большой ответственности. В связи с расширением и усилением нашей команды мы ищем HR-директора. Что мы предлагаем:- Возможность постоянного профессионального роста (прозрачная система грейдирования);- Высокую конкурентную заработную плату от 150 000 р. (выплаты 2 раза в месяц);- Официальное оформление по ТК РФ;- Работу в комфортабельном современном офисе или гибрид;- График работы 5/2 (пн-пт рабочие дни) с 9.30 до 18.30 по мск;- Корпоративную мобильную связь;- Дружный и позитивный коллектив, адекватное руководство, открытость и поощрение инициатив;- Возможность привносить свои идеи и влиять на развитие компании напрямую. Чем предстоит заниматься:- Формирование и планирование HR стратегии компании, оптимизация и мониторинг программ адаптации;- C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования);- Оптимизация/ внедрение/мониторинг системы KPI внутри компании (КРІ, грейдирование, нематериальная мотивация);- Контроль работы отдела рекрутинга;- Формирование и оптимизация оценочной системы и технологий (ассессмент - центр, профайлинг), обучение, развитие, удержание персонала;- Контроль и администрирование блока КДП;- Организация корпоративного тимбилдинга и прочих мероприятий. Идеальный кандидат:- Имеет опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет;- Имеет опыт прямого управления - от 5 сотрудников;- Имеет отличные навыки оптимизации и автоматизации Hr процессов, владеет современными технологиями управления персоналом;- Имеет высокую личную экспертизу во всех HR-секторах, знает кадровое делопроизводство;- Умеет предвидеть риски, управлять ими, оказывать лояльное влияние;- Способен вдохновлять, мотивировать и руководить командой;- Успешно решал задачи по подбору ключевых сотрудников и налаживанию HR-процессов. Опыт работы с Хантфлоу, Битрикс24, Google таблицами будет плюсом. Будем рады видеть в нашей команде