Ищем hr-менеджер в г. Санкт-Петербург.Обязанности:VERVEX Energy имеет более 14 лет успешного опыта работы в области обеспечения населения техническими газами. На сегодняшний день является лидером Северо-западного региона и входит в 5-ку лучших города Москвы и областиВ связи с активным масштабированием бизнеса, у нас идет поиск и набор продуктивных работников. Наша задача, в ближайшее время, дополнить нашу продуктивную команду амбициозными и нацеленными на успех сотрудниками, поэтому нам необходим опытный HR-менеджер, понимающий важность процессов найма и адаптации, умеющий разглядеть жемчужину в бушующем океане Бизнеса.Мы готовы гарантировать: понятная и прозрачная мотивация: оклад 65 000 р. на испытательный срок (далее 70 000 р.) + премия за закрытие вакансий (частичная компенсация транспорта). Совокупный средний доход успешного HR-менеджера: 86 000 р, выплаты 2 р. в месяц; локация: Бизнес-центр Морская Столица, офис класса "А" с панорамными окнами, 17-ый этаж, шикарный вид на город и развитая инфраструктура, рядом м. Новочеркасская и м. Ладожская оборудованное рабочее место: компьютер, телефон, корпоративная связь (уютная кухня и зона отдыха с бесплатными напитками); удобный график: 5/2 с 9:00 до 18:00, трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ а также получите серьезный опыт работы в нефтегазовой отрасли и гарантированный профессиональный рост при Вашем желании развиваться и двигаться вперед;Чем предстоит заниматься: Подбор персонала (точечный, массовый): сотрудники офиса, отдел продаж, водители, наполнитель баллонов; Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва (80% времени); Самостоятельный выбор и обоснование источников поиска; Проведение интервью и оценка кандидатов; Мониторинг и аналитика рынка труда по вверенным вакансиям; Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, отслеживание прохождения стажировки; ведение соответствующей отчётности и т.д.); Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии; Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда; Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.Для нас важны / вашим преимуществом будет: Опыт подбора сотрудников рабочих специальностей, знание специфики работы с различными категориями персонала; Опыт хэдхантинга и холодного подбора; Опыт написания и составления Профиля должностей, рабочих инструкций, актуальных и нестандартных объявлений о вакансии; Высокий уровень самоорганизации, коммуникабельности; Высокий уровень грамотности. Если Вы нацелены на Успех - присоединяйтесь к нашей Команде