Вакансия для кандидатов, имеющих сильные навыки в поиске, привлечении и оценке кандидатов и желающих дальше развиваться в профессии HR-менеджера. Крупная компания по оптовой торговле смазочными материалами и промышленными комплектующими в связи с развитием новых рынков сбыта открывает конкурсный отбор на позицию HR-generalist. О компании: 30 лет на рынке; официальный дистрибьютор и поставщик ключевых зарубежных производителей смазочных материалов и промышленных комплектующих; высокая деловая репутация; нулевая текучесть персонала в отделе продаж; отсутствие бюрократии, полная свобода действий и быстрое согласование инициатив; благоприятная атмосфера без корпоративных войн и интриг. Задачи: поиск и подбор персонала в соответствии со стратегией развития; совместно с руководителями адаптация новых сотрудников и обеспечение закрепляемости новичков; внести предложения в текущую систему мотивации; развитие HR-бренда компании; построение корпоративной культуры; разработка системы оценки и развития персонала& Требования: успешный опыт подбора менеджеров по продажам B2B за последние 12 месяцев; владение современными методами поиска и привлечения кандидатов; опыт работы по всему HR-циклу: рекрутмент, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, разработка систем мотивации; нацеленность на результат; ответственность; порядочность. Условия: высокий уровень дохода, оклад и KPI обсуждаются с успешным кандидатом, готовы платить по рынку и выше рынка; удаленная работа; работа в единственном лице, но при необходимости готовы выделить сотрудника в ваше подчинение; график работы с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00; официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; полная свобода действий и быстрое согласование инициатив; софинансирование необходимого профессионального обучения; открытые возможности для карьерного роста Этапы отбора: интервью с рекрутером собеседование с руководителем Готовы пройти интервью? Жмите ОТКЛИКНУТЬСЯ или пишите в ЧАТ