Кто мы? LoyaltyPlant B2B SaaS маркетинговая платформа для ресторанных и ритейл сетей, состоящая из White Label мобильного приложения, сайта, CRM, а также экспертной маркетинговой поддержки Customer Success (кстати, мы были одними из первых, кто стал ее внедрять в мире). За 10 лет мы прошли путь от стартапа из маленькой питерской каморки до компании с офисом на Манхеттене. Papa Johns, Subway, Coffeeshop Company и еще 600 брендов в 30 странах мира решают свои бизнес-задачи и делают 20 миллионов своих гостей счастливее при помощи нашей платформы. Каждое утро это драйвит нас делать наш продукт и сервис, а вместе с ними и мир, немного лучше. За ближайшие 3 года мы хотим вырасти в 5 раз, и сейчас активно собираем команду, которая разделит с нами этот вызов На данный момент мы ищем человека в HR, который поможет нам успешно формировать команду профессионалов, работающих над нашим продуктом. Что нужно будет делать? Одновременно сопровождать 5-10 вакансий. Чаще всего мы ищем: разработчиков, тестировщиков, инженеров поддержки и внедрения, менеджеров по продажам и сопровождению. Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, включая составление портретов кандидатов. Размещать вакансии, обрабатывать входящие отклики от кандидатов, вести коммуникацию через HH и Telegram, назначать и проводить первичные собеседования в Zoom, договариваться о дальнейших шагах. Иногда заниматься активным поиском по холодной базе (для сложных вакансий). Четко вести кандидатов в ATS (Talantix) и обеспечивать прозрачность подбора для команды. Помогать с онбордингом и адаптацией новых сотрудников. Что нам важно? У тебя есть опыт в IT-подборе от 1 года. Ты успешно закрывал(а) релевантные для нас вакансии (список см. выше). Ты обладаешь безупречной грамотностью и навыками коммуникации. Интервью с тобой не похоже на допрос. Ты поддерживаешь живой диалог, умеешь настроиться на общую волну с кандидатом и доносить преимущества работы с нами. Для тебя важны такие вещи, как честность и бизнес-этика. Ты не врешь об условиях работы, чтобы скорее закрыть вакансию, и не игноришь кандидатов, когда они ждут ответ. Что будет преимуществом? Английский (B1 и выше). Ты знаешь, что такое Boolean, X-ray, и умеешь использовать их в работе. У тебя есть свой нетворк / база кандидатов. Ты хочешь развиваться в HR-сфере и будешь готов(а) брать на себя интересные задачи помимо рекрутинга. Что мы предлагаем? Заработную плату в рынке без невыполнимых KPI. Получаешь все в полном объеме, даже если вакансии по какой-то причине не закрылись. 100% удаленка без каких-либо условий с первого дня. Возможность оформления и получения з/п из любой точки мира, тебе даже не обязательно быть налоговым резидентом РФ. Безлимитное количество дней отпуска, отгулов и больничных. Без справок, заявлений, со 100% сохранением з/п. Гибкие часы работы, можешь начинать в любое время и отлучаться по делам в течение дня. Реальная возможность роста как вертикально, так и горизонтально. С нами ты можешь стать кем угодно, от HR BP до iOS-разработчика (ну вдруг). Опционы. Мы верим в будущий успех нашей компании и готовы разделить его с тобой. Понятный онбординг и команда, которая поможет в любой ситуации. Полная прозрачность во всех процессах компании и 0 бюрократии. Недушных коллег, которым можно смело кидать мемы. Заинтересовали? Супер, скорее откликайся Отклики с сопроводительным выгодно выделяются на фоне остальных. ;)