Задачи: Сбор и обработка данных HR-аналитики: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация и возможные риски; Проведение Performance Review, определение зон развития команды; Внедрение процедур онбординга и контроль адаптации персонала; Разработка и актуализация велкомбука компании; Разработка программ обучения, развития и вознаграждения; Индивидуальный подход к каждому сотруднику, определение его личной мотивации/демотивации, поиск инструментов для улучшения атмосферы в команде; Решение конфликтных ситуаций, определение причин, помощь в преодолении; Формирование корпоративной культуры в онлайн и оффлайн среде; Организация мероприятий для развития позитивной атмосферы внутри команды Требования: опыт работы менеджером по персоналу от 1,5 лет (желательно в ИТ-компании); высшее образование в сфере психологии или управлении персоналом; будет преимуществом дополнительная подготовка по направлениям: мотивация персонала, коучинг, конфликтология; опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора, адаптации, развития, оценки, мотивации, корпоративной культуры; владеть методами оценки персонала и мотивации людей; умение анализировать и структурировать информацию; умение составлять и применять в работе HR-аналитику; проактивность (генерировать и отстаивать идеи по развитию команды); любить людей и цифры Условия: Официальное оформление; Комфортный офис; Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом; 8 часовой рабочий день.