С 2015 года мы производим награды по индивидуальным проектам. За 9 лет выросли из маленькой мастерской на кухне до полномасштабного производства (более 400м2 производства). За последние три года выросли в 6 раз по выручке и продолжаем активно расти. И впереди есть четкие планы и представление куда расти, как это делать, и главный ресурс в этом - наши вовлеченные сотрудники Наша компания является одним из крупнейших производителей наград по индивидуальным проектам в России. Разработали собственные технологии работы с полимерными смолами и заливки предметов. Производим награды и подарки для первых лиц компаний и государств (делали награды для G20 в 2018 году в Женеву). Наша миссия: создавать вдохновляющие награды для достойных людей. Для нас важно качество, настойчивость, смысл и приверженность духу победы. Только с таким подходом можно создавать то, что другие считают нереальным. Мы предлагаем нашему будущему сотруднику: - оплачиваемая стажировка 10 дней, чтобы на начальном этапе уже понять, подходим ли мы друг другу; - гибридный график работы: офис/удаленный формат; - график работы: с понедельника по пятницу, с 10:00 до 19:00, 1 час-обеденный перерыв; - испытательный срок: 2 месяца; - Заработная плата: оклад плюс kpi, зарплата полностью белая; - 10 минут пешком от метро Новочеркасская, мы находимся в одном из старейших предприятий Санкт-Петербурга. Требования: - опыт рекрутинг и составление портрета кандидатов; - умение составлять вкусные вакансии для привлечение целевых кандидатов; - умение выстраивать воронку найма; - личные качества: любить и уметь общаться, иметь позитивный взгляд на жизнь, развитый эмоциональный интеллект, ориентироваться на конечный результат; - будет плюсом, если вы разбираетесь в орг.схеме, используете и знаете другие методы. Что нужно будет делать: - проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах найма; - качественное закрытие вакантных позиций в компании ( менеджер по продажам, рабочие на производство); - оформление средства адаптации новых сотрудников (папка сотрудника компании, должностные инструкции, регламенты); - ведение КДП; - разработка и поддержка HR бренда компании. Уважаемые соискатели Отбор кандидатов проходит в несколько этапов, просим отнестись к этому с пониманием