Компания AGAVA предлагает: Официальное трудоустройство Карьерный рост Оплачиваемый отпуск Оплачиваемый больничный Обед / фрукты / витамины / кофе за счет компании Режим работы с 9-00 до 18-00 пн.-пт. (удаленная работа) Испытательный срок до 2 месяцев. Что нужно делать на рабочем месте: Оперативный поиск и подбор сотрудников:- Анализ потребностей: Определение текущих и будущих потребностей компании в персонале на основе планов развития и стратегических целей.- Разработка профилей вакансий: Формирование подробных описаний вакансий, включая требования к навыкам, опыту и образованию.- Поиск кандидатов: Использование различных каналов поиска (как онлайн, так и оффлайн), включая профессиональные социальные сети, базы данных, рекрутинговые агентства, университеты.- Скрининг и интервьюирование: Проведение предварительного отбора резюме, организация и проведение собеседований.- Оценка и выбор: Применение различных методов оценки, включая тесты, кейсы, собеседования для определения наиболее подходящих кандидатов. Мотивация сотрудников:- Системы вознаграждений: Разработка и внедрение систем мотивации, включая финансовые и нематериальные стимулы.- Корпоративная культура: Поддержание и развитие позитивной и вовлекающей корпоративной культуры.- Обратная связь: Организация регулярного общения с сотрудниками для понимания их потребностей и ожиданий. Обучение и повышение компетенций:- Определение потребностей в обучении: Анализ навыков и компетенций сотрудников для выявления областей для развития.- Разработка и проведение программ обучения: Организация тренингов, семинаров, мастер-классов, онлайн-курсов.- Мониторинг и оценка эффективности обучения: Оценка результатов обучения и его влияния на производительность. Удержание сотрудников:- Анализ текучести кадров: Мониторинг показателей удержания сотрудников и выявление причин ухода.- Разработка стратегий удержания: Внедрение мер по улучшению условий труда, карьерного роста, баланса между работой и личной жизнью.- Проведение опросов удовлетворенности: Регулярное проведение опросов среди сотрудников для выявления и устранения проблем. Требования: Желание развиваться, быть готовым к изменяющимся обстоятельствам и конъюнктуре рынка кадров в РФ.