Мы Университет Искусственного Интеллекта: Лидер по созданию курсов по AI и разработке AI проектов на заказ. Запуск и Рост: Компания, запущенная в 2018 году, за 5 лет выросла до оборота в 35 млн рублей в месяц. Лидерство в Обучении: Мы - ведущий разработчик курсов по искусственному интеллекту в России, опережаем конкурентов с огромным отрывом. Основные Проекты: Мы разрабатываем ключевые проекты на заказ, среди наших клиентов РЖД, Ростелеком, Совкомбанк, Самолёт, Российская академия наук, Wildberries и Российский Университет Дружбы Народов (РУДН). Выход на Мировой Рынок: Активно расширяем границы, ведем переговоры по продаже проектов на международных рынках, включая ОАЭ, Индию и Китай. Фанаты Искусственного Интеллекта: Наша страсть и отдача AI не знает границ. Мы постоянно ищем новые способы применения инноваций для достижения революционных результатов. В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата. Со своей стороны мы предлагаем тебе: Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190; Работа с международным рынком; Прямое взаимодействие с собственником компании; Отсутствие бюрократии; Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру; Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал; Работа с передовым продуктом на рынке; Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию; Полностью удаленная работа. Свободный, но плотный график; Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов). Мы сработаемся, если: У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен); Опыт управления в рекрутменте обязателен; Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом; Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами; Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность. Обязанности: Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников; Организация процесса адаптации новых сотрудников; Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них; Контроль качественного подбора персонала; Удержание персонала; Ведение HR аналитики; Предоставление отчетов руководству; Редкий найм ТОП-позиций. Этапы собеседования: Отклик; Заполнение анкеты. Без анкеты отклики не рассматриваем; Онлайн-встреча с hr; Встреча с собственником; Добро пожаловать в команду