Обязанности: Организовывать и выполнять техническое обслуживание СИКН, КМХ СИ и калибровку средств измерений Заказчиков в частности, особо сложного оборудования, в соответствии с условиями заключенных договоров, регламентными требованиями, документацией Системы менеджмента качества АО Транснефть - Метрология. Обеспечивать и осуществлять контроль своевременного, правильного и полного оформления отчетной технической документации, обеспечивать регистрацию, хранение отчетной документации по выполненным работам, передачу отчетной документации начальнику участка. Обеспечивать контроль за оформлением отчетов в конце месяца, выполнять метрологический анализ контроля метрологических характеристик СИ. Составлять заявки на оборудование, запасные части, материалы и инструмент, необходимые для деятельности Участка и представлять по ним обоснованные расчеты. Обеспечивать и выполнять техническое обслуживание и необходимый ремонт рабочих эталонов и других технических средств, используемых для проведения технического обслуживания СИКН и калибровки средств измерений, их правильное хранение. Организовывать поверку рабочих эталонов согласно графикам Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование (бакалавриат) и стаж работы в должности инженера-метролога 2 категории не менее 5 лет или высшее профессиональное (техническое) образование (магистратура, специалитет) и стаж работы в должности инженера-метролога 2 категории не менее 3 лет. Инженер-метролог 1 категории должен иметь III группу по электробезопасности при работе в электроустановках до 1000 В. Условия: Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Стабильная выплата заработной платы; Квартальная и ежегодная премии (13-я з/п) по итогам работы(уровень заработной платы указан без учета указанных премий); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК и дополнительных отпусков в соответствии с Положением о социальных льготах (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); Добровольное медицинского страхования (в т.ч. стоматология); Страхование от несчастных случаев и болезней; Компенсация стоимости спортивных абонементов; Компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи); Компенсация содержания детей в детских садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); Корпоративное обучение. 90% рабочего времени будет иметь разъездной характер работ (командировки) к г.Приморск