Инженер-проектировщик группы генеральных планов

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду Инженера-проектировщика группы генеральных планов: Основные требования: Высшее, архитектурно-строительное образование; Разработка рабочей документации по разделу "Генеральный план"; Опыт самостоятельной разработки документации по разделу проектной документации "Схема планировочной организации земельного участка"; Самостоятельный опыт работы по проектированию искусственных сооружений; Опыт самостоятельной организации генеральных планов промышленных предприятий в сложных геологических условиях будет вашим преимуществом, а так же работа в программе CIVIL 3d. Задачи: Анализ и оценка исходной проектной документации по объекту; Сбор, обработка и анализ исходных данных для разработки рабочей, проектной документации; Разработка рабочей документации по разделу Генеральный план в соответствии с требованиями НТД РФ и внутренних документов организации; Разработка вертикальной планировки проектируемых площадок; Разработка проектной документации раздела ПЗУ; Проектирование внутриплощадочных автомобильных дорог III-IV категорий; Разработка решений по организации поверхностного стока; Организация выходного контроля (проверка принятых технических решений на соответствие требованиям НТД РФ и внутренним стандартам организации) Взаимодействие со смежными отделами в части координации сводного плана инженерных сетей и иных вопросов; Участие в совещаниях (с Подрядчиком, Заказчиком) при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции для данной должности; Разработка предварительных компоновок различных площадных объектов в соответствии с технологическими и иными требованиями. Мы предлагаем: Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы; Работа в комфортном офисе (ст. м. Петроградская); Гибкое начало и окончание рабочего дня; Участие в проектах международного уровня; Профессиональная команда, дружный молодой коллектив; Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться); Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, спорт (футбол, волейбол) и т.д.;