Обязанности: Разработка в соответствии с требованиями СТО 401-146 технологических процессов, корректировка действующих техпроцессов с целью снижения трудоемкости и повышения качества изготовления деталей и сборок в соответствии с требованиями стандартов ЕСТД, ЕСТИП, СРИП, СРПП ВТ; Согласование разработанной технологической документации с подразделениями предприятии; Внесение изменений в технологическую документацию на технологические процессы изготовления деталей машиностроения, разработанную бюро в соответствии с действующими стандартами; Своевременная сверка и корректировка технологической документации в соответствии с требованиями СТО-401-146 при необходимости внесение изменений; СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВОК НА ПРОЕКТИРОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОСНАСТКИ, ПРИСПОБЛЕНИЙ И ИНСТРУМЕНТА ДЛЯ ПРОЦЕССОВ, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ БЮРО; Контроль соблюдения технологической дисциплины при реализации технологических процессов в соответствии с требованиями СТО 401-140; Анализ технологичности конструкции деталей машиностроения; Внесение предложений по изменению конструкций деталей машиностроения с целью повышения их технологичности. Требования: Высшее техническое образование (машиностроение, металлообработка, электрика, сварочное оборудование); Опыт работы: 1 кат. - 2 года, 2 кат. - 1 год, 3 кат. - без опыта; Чтение конструкторской и технологической документации; Обязательное знание программ: CAD-программы (Компас, Solid Works), САПР ТП "Вертикаль", Лоцман; Хорошие знания и навыки уверенной работы с ПО: MS Excel, MS Word. Условия: График работы 5/2 с 08.00-16.40, суббота, воскресенье - выходные дни; Официальное оформление согласно ТК РФ; Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек; 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия); Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра; На территории предприятия работает сеть столовых; Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей; Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам; Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия; Корпоративные мероприятия, молодежный совет; Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.