Привет Обычно в начале описания вакансии пишут сладости о вакансии, но я, как руководитель отдела рекрутинга решила вначале написать о людях, с кем у нас в компании будет сотрудничать новенький сотрудник :) Внутри отдела - это я - Эля Зарипова, более 10 лет я помогаю крупным компаниям в России выстраивать процесс найма, из них 5 лет - в ИТ. Активно участвую в части развития команды рекрутинга, внедрения новых инструментов в работу, согласования кандидатов на любых этапах подбора - от построения стратегии поисков и удержании кандидатов на этапе офера. Опытная команда ИТ рекрутеров - 7 профессионалов, способных поддержать, подсказать, наладить взаимоотношения с нанимающими менеджерами. У нас динамичный найм и в связи с планами по развитию мы в поиске 2 рекрутеров в нашу команду. У нас вообще удаленная работа, но если ты живешь в Питере, Пензе, Нижнем, Краснодаре или Воронеже, то вполне можно было посещать один из наших офисов. чем у нас предстоит заниматься: закрывать ИТ вакансии по одному из направлений (аналитики DWH, разработчики БД/DWH, питоняши и тп) вести переговоры с нанимающими менеджерами, влиять на развитие рекрутинга в компании; обеспечить трудоустройство по ТК РФ (помогаем кандидату собрать документы и направляем их коллегам в отдел кадрового администрированbя для оформления по ТД); участвовать в мероприятиях, по привлечению сотрудников в компанию через учебный центр/конференции. Требования: опыт закрытия ИТ вакансий от 0,5 года в ИТ компании или консалтинге (кадровом агентстве); опыт работы рекрутером/HR менеджером в крупной компании (от 500 человек) - от 1,5 лет. мотивация помогать людям. Условия: обычная заработная плата :) мы в рынке, стабильные, полностью белые. т.е. официальные, размер обсуждаем в зависимости от опыта в ИТ и способности взяться за сложные проекты (типа найти Администратора Hadoop или Аналитика DWH для работы в офисе); у нас есть ДМС, обучение и все инструменты для успешной работы; коллектив и проекты, благодаря которым можно развиваться как профессионал и расти в доходе.